Работа: в Гусиноозёрске, 1 вакансия

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
• Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации
• Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК
• Оценка персонала и формирование кадрового резерва
• Разработка и реализация социальных программ
• Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота

...