Работа: руководитель в Гусиноозёрске, 5 вакансий

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала. Планируемая численность филиала - 300 человек.

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты

...

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала. Планируемая численность филиала - 300 человек.

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты

...

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты труда, мотивацией персонала.
• Внедрение системы адаптации

...

Наш клиент - крупное федеральное агропредприятие, открывают новый филиал и рассматривают кандидатов на должность Руководитель отдела персонала

Предприятие находится в Р.Бурятия в 100 км от Улан-Удэ (оплата проезда, квартира для сотрудника и членов семьи).

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников.
• Управление численности штата, фондом оплаты труда, мотивацией персонала.
• Внедрение системы адаптации

...

Обязанности:

• Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности;
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;
• Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;
• Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК;
• Оценка персонала и формирование кадрового резерва;
• Разработка и реализация социальных программ;
• Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;

...